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Wie Empowerment im täglichen Miteinander gelingen kann, und was mutige Kommunikation damit zu tun hat.

Schau’ dir die an!…

… Die hat echt gut zu tun mit all den Männern in der oberen Führungsetage.
- Zum Glück werden alle unsere Directors gleich bezahlt.

… Die mit ihren vier Kindern auf dem Spielplatz.
- Ja, das ist Mirjam. Sie freut sich bestimmt total über den Kaffee, den wir ihr mitgebracht haben.

… Die mit dem Mini-Rock! Oder ist das ein Mann?
- Keine Ahnung, ich mag den Lippenstift.

… Sie ist im letzten Meeting echt emotional geworden! Sogar Tränen standen ihr in den Augen.
- Oh ja, ich habe auch gemerkt, dass ihr dieses Thema wirklich wichtig ist.

… So wie die heute aussieht, hat die bestimmt ihre Tage.
- Ich frage sie, ob sie die nächsten zwei Tage im Home-Office arbeiten möchte, ganz nach ihrem Rhythmus.

… Die mit dem großen Ausschnitt und dem lauten Lachen!
- Sie hat gestern die OP von meinem Papa geleitet.

… Sie hat echt in jedem Meeting was zu sagen und legt ein Tempo vor bei ihrer Karriere. Was sie dafür wohl alles tun musste?!
- Ich glaub ich trau mich und frage sie um ein Mentoring.

… Sie hat mit 25 ein Kind bekommen, war Mama und Führungskraft und ist jetzt selbständige Executive Coach.
- Und ich wette sie brennt dafür Unternehmen mutig für Gleichberechtigung zu machen und hat auch noch einen Riesenspaß dabei.

Was kann ich konkret tun, um Gleichberechtigung in meinem Team/ Unternehmen zu bestärken?

Trau dich zu strahlen. Trau dich mutig zu sein. Trau dich, die Welt so zu gestalten, wie du sie leben möchtest. Egal wie, wer und was du bist. Trau dich in die Führung zu gehen und das Vorbild zu sein, dass deine Mitarbeiter*innen brauchen, um an Menschen zu glauben, nicht an Vorurteile und Bewertungen.

Wir sind schon mittendrin und brauchen laute, stille, sanfte und rebellische Mitstreiter*innen. Wir brauchen dich!

#weltfrauentag #empowerment #gleichberechtigug #leadershipmindset #ganzheitlicheführung #holisticleadership #unternehmenskultur #führungskultur #systemischerearbeitswelt

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